23 May Nike的影响报告显示公司在多样性上取得进步
Nike Inc 2018财年影响报告显示，公司2018年女性副总裁人数增加4个百分点，女性副总裁共占36%。
这是公司第一份影响报告，它进一步表明：美国相关领域尚占少数的成员担任副总裁的比例涨了3个百分点，这些人任副总裁的总体比例达19%。Nike在全球实现了男女工资平等，美国白人和人数较少的团体也实现了工资平等。作为围绕有竞争力的工资持续开展管理的一环，10%的雇员底薪都有调整。
首席执行官Mark Parker在报告里的一封信中誓要做进一步改善。
Parker写道，“我们明白，自己能做得更好；我们明白，在让公司更多元方面能做得更好。渐进式的改变还不够。所以，我们正有意采取行动，让相关的人，尤其是管理层的相关人员，更具代表性。这包括：继续从渠道中挖掘更多多元化的领导候选人。还包括：在整个组织采取全局性举措，如：减少面试流程中可能的偏见；组织更多培训，打造更有归属感的文化等。”
报告还囊括了Nike在环境和社区动员方面的影响。
Parker指出，Nike定出“到2025年，全球经营百分之百采用可再生能源”的目标；作为目标的一环，Nike全力在北美和欧洲百分之百采用可再生能源。报告指出，按当先协定，归企业所有和经营的厂家，用的能源75%可以再生。